沈约听到叶宣儿的解释后，倒没有太大的意外。
他知道优秀的企业家都知道接班人的重要性，是以会从自身的习惯培养接班人。
培养接班人和培养儿子差不多，从儿子的举止，可以推知老子大概什么样，从接班人的底蕴，也可以看出企业眼下的情况。
是以很多明白这个道理的企业家会让接班人从底层做起，进而熟悉整个企业的运作流程。
古代帝王亦是如此，狠辣的喜欢培养冷酷的东宫，仁慈的喜欢扶植仁心的儿子。
藤原开悟虽然是个服务生，但看起来着实不太像服务生的模样，因为他的很多职能，已经超过服务生应做的范畴。
听叶宣儿说他是接班人，藤原开悟只是笑笑，“歌剧女王过奖了，我对丽晶宾馆的话事人，没有想法。”
“真的没有？”叶宣儿反问了一句。
别人听到叶宣儿的提问都是
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！